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뷰셀 지원자가 가장 많이 하는 질문을 모아봤습니다 💭

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뷰티셀렉션은 모든 고객이 데일리 라이프스타일에서 "나만의 건강한 아름다움"을 찾게 한다는 같은 목표를 가지고 있습니다. Beauty, Health, Fashion, Lifestyle 산업에서 기성 브랜드들과는 다른 관점으로 제품을 기획하고, 제작하고, 고객과의 소통과 신뢰 기반으로 자연스럽게 공감시키며 커머스의 새로운 혁신을 추구합니다. 뷰티셀렉션에는 불가능한 것을 꿈꾸고 그것을 결과로 만들고 있는 뛰어난 커리어와 인사이트를 가진 동료들과 분위기가 갖추어져 있습니다. 동시에 회사의 10x 성장보다도 큰 개인의 커리어 성장 기회가 있다고 자신있게 말씀드릴 수 있겠는데요 이번 포스팅에서는 뷰티셀렉션에 지원해주시는 분들께서 자주 물으시는 질문들 그리고 이색적이지만 중요한 질문에 대해 뷰셀의 답변을 정리해 드리려고 합니다. 모든 내용은 채용담당자와 인터뷰에 참여하시는 분들의 실제 답변입니다

뷰티셀렉션에 관하여

Q. 뷰티셀렉션, 정확히 무엇을 하는 회사이고 앞으로의 계획은 어떻게 되나요?

개인의 라이프스타일에 깊이 관여할 수 있는 분야의 브랜드를 운영하는 브랜드사입니다. 현재는 인플루언서 커머스 시장을 중심으로 뷰티, 건강기능식, 패션, 라이프스타일 분야의 14개 브랜드를 운영하고 있습니다. 진행중인 계획은 크게 아래와 같습니다. (1) 국내외 새로운 시장과 판매 채널로의 진출 (2) 기존 시장에서 새로운 브랜드의 자체 런칭 (3) 1-2번을 더욱 효과적으로 수행하도록 Tech & Data 기술 도입 & 자체 플랫폼 구축

Q. 커머스 시장에는 대기업과 유니콘이 된 스타트업들이 많은데, 도전자 입장에서 뷰티셀렉션만의 차별화 된 요소는 무엇인가요?

크게 세 가지 요소로 설명드릴 수 있겠습니다. (1) 철저한 제품 기획-원료 소싱-생산 과정을 거쳐 남들에게 추천할 수 있는 제품을 만들고, 판매 단계에서 어떤 고민과 장점이 담긴 제품인지를 충분히 소개합니다. 결국 소비자와의 관계 그리고 생겨나는 신뢰를 기반으로 사업을 하고 있습니다. (2) 사업 초기부터 Data 영역의 셋업을 기반으로 현재 뷰티셀렉션의 강점과 약점을 명확히 파악해 운영을 개선하였습니다. 회사 내 자체 Data 팀을 보유하고 있을 정도로 Data 운영을 중요하게 여기고 Data-driven 문화를 실현하고 있습니다. (3) 자체적인 브랜드 런칭과 운영에도 자신있지만 브랜드마다 타겟하는 고객, 제품의 성향과 강점이 다 다릅니다. 뷰티셀렉션은 그러한 브랜드와의 적극적인 협업, 나아가 인수하기도 하는 ‘브랜드 애그리게이터’ 모델을 운영하며 시장 장악력을 높이고 있습니다. 이러한 강점을 기반으로 재구매율 68% 누적 구매 고객 수 550,000명 연간 거래액 상승률 201% 라는 이례적인 지표를 달성하고 있습니다

Q. 10년 후 뷰티셀렉션은 어떤 모습이었으면 좋겠다고 생각하시나요?

두터운 관계와 신뢰를 기반으로 고객들이 먼저 찾는 브랜드를 운영하는 것을 핵심 목표로 합니다. 이후 뷰티셀렉션의 모든 브랜드가 여러 시장과 분야에서 다양하게 자리잡으며 기존에 없던 새로운 유형의 글로벌 브랜드 그룹이 되는 것을 목표로 합니다.

Q. 뷰티셀렉션이 가장 걱정하는 것은 무엇인가요?

조직이 커지고 커버하는 분야가 늘어날수록 뷰티셀렉션의 성장 동력인 제품 퀄리티와 고객 집착적인 방식을 잃게 되는 것을 가장 경계하고 있습니다.

채용 프로세스에 관하여

Q. 뷰티셀렉션에 지원부터 합류하기까지의 절차는 어떻게 되나요?

서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 리더 인터뷰 > 최종 합격 의 순서로 진행하고 있습니다. 일부 포지션의 경우 코딩 테스트, 과제 등 전형이 다르게 운영될 수 있습니다

Q. 서류 접수는 어떻게 하면 될까요? 포트폴리오는 필수인가요?

채용사이트에서의 접수 혹은 채용팀 이메일(people@beautyselection.co.kr)로 직접 지원 가능하십니다. 채용팀 이메일로 기본적인 인적사항(성명, 연락처, 이메일)이 포함된 이력서를 보내주세요. (단, 출신 지역/혼인 여부/가족 정보/ 연봉 등과 같은 개인, 민감 정보는 제외해주세요 ) 일부 포지션은 포트폴리오 필수 제출을 요청드리고 있습니다. 그 외의 포지션이라도 서류 전형에서 이력서 외에 참고하면 좋은 포트폴리오, 홈페이지, 블로그, Github, 노션 등이 있으시면 첨부 부탁드립니다 (URL은 첨부 전 전체 공개 설정 여부를 확인해 주세요)

Q. 서류 검토는 어떻게 진행되나요? 불합격이어도 통보해주시나요?

지원서는 현업 담당 실무자가 직접 한 분 한 분 검토하고 있습니다. 그리고 합격 여부와 관계없이 모든 분들께 결과를 메일과 카카오톡 알림 메시지로 안내드립니다

Q. 지원서가 정상적으로 제출되었는지 어떻게 확인할 수 있나요?

카카오톡 알림 메세지 또는 이메일로 접수 확인 안내를 드리고 있습니다. 서류 접수 후 접수 확인 메세지/메일을 받으셨다면 정상 제출된 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 만약 접수 확인 메세지/메일을 확인하실 수 없다면, people@beautyselection.co.kr로 문의해주세요.

Q. 서류 지원부터 최종 합격까지 어느 정도 기간이 소요될까요? 또, 각 전형마다는 얼마나 걸릴까요?

서류 검토와 각 전형의 결과 통보 모두 1주 안에 안내드리고자 합니다. 이에 따라 서류 지원부터 두 차례의 인터뷰, 처우 협의를 통한 최종 합격까지 통상적으로 약 한 달 정도 소요됩니다. 그러나 지원자의 여건을 최대한 고려하여 일정을 진행하고 있으니 편하게 말씀주세요.

Q. 서류 전형에 합격했습니다! 퇴근 후 면접이나 비대면(화상) 인터뷰도 가능할까요?

지원자 분들의 편의를 고려해 18시 이후의 인터뷰를 진행한 사례도 있습니다 인터뷰는 1차는 비대면, 2차는 대면 인터뷰를 기본적으로 진행하고 있습니다. (다만, 상황에 따라서 인터뷰 형태는 변경 될 수 있는 점 참고 부탁드립니다. ) 화상 인터뷰는 Google Meet으로 진행하고 있습니다. 원활한 인터뷰 진행을 위해 인터뷰 일정 안내 시 전달드리는 화상 인터뷰 준비가이드를 참고하여 사전에 오디오/카메라 작동 테스트 및 접속 테스트를 진행해주시기 바랍니다.

Q. 인터뷰는 어떤 순서로 진행되나요? 분위기는 어떠한가요?

일반적으로 약 1~2명 실무자와의 1차 인터뷰, 리더와의 2차 인터뷰로 이루어집니다. 인터뷰에 도착하시면 간단히 사옥 소개 후 1시간 가량 진행되는 인터뷰가 시작됩니다. (다만, 포지션에 따라 전형이 변경될 수 있으며 이 부분은 사전에 채용담당자를 통해 안내를 받으실 수 있습니다 ) 뷰티셀렉션은 인터뷰 시간을 서로가 특정 안건에 대해 동등한 위치에서 편안하게 이야기를 나누는 과정으로 보고 있습니다. 인터뷰어와 지원자가 서로를 평가하는 딱딱한 시간이 아니라 지원자분의 생각과 경험을 공유해주시고, 저희는 함께할 동료이자 몸 담을 조직으로서 서로 윈윈할 수 있는 방향을 논의하는 자리라고 생각해주시면 좋겠습니다

Q. 인터뷰에서 주로 이야기하는 내용으로는 어떤 것이 있을까요?

공통적으로 네 가지를 말씀드릴 수 있겠습니다. (1) 지원동기: 왜 뷰티셀렉션에 관심을 가지게 되었는지 (2) 지원한 포지션과 관련하여 뷰티셀렉션에서 어떤 업무를 해 보고 싶으신지 (3) 해 보고 싶으신 업무와 기존 경험과의 연결고리는 무엇인지 → 최대한 본인의 실제 경험과 사례를 바탕으로 대화를 준비해 주시면 좋습니다 (4) 그 외 본인이 맡은 포지션이나 경험에 대한 생각, 가치관 등

Q. 불합격한 이력이 있어도 재지원이 가능한가요?

네, 가능합니다. 다만, 동일한 포지션으로 재지원하는 경우에는 최종 결과를 받으신 시점부터 6개월 이후에 가능합니다. 다른 포지션으로 지원하는 경우에는 언제든지 지원 가능하고, 재지원 시 불이익은 일절 없습니다.

Q. 최종 합격 오퍼를 받았습니다! 이후의 절차는 어떻게 될까요?

고생 많으셨습니다! 이제 처우 협의 단계를 진행하게 됩니다. 처우 협의까지 무사히 종료가 되었다면 입사 일자에 대한 이야기를 나누게 돼요. 저희 뷰티셀렉션은 늘 좋은 분들을 업무에 집중하실 수 있는 최상의 상태로 모시기 위해 노력하는 만큼, 예비 입사자분과의 조율에 힘쓰고 있습니다. 원하시는 내용들은 편하게 말씀해주세요

Q. 입사 단계에서의 처우와 향후 보상 체계는 어떻게 되나요?

입사 단계에서는 지원자 개별로 최종 합격 후 진행이 되며, 처우는 내부band, 시장 상황, 기존 처우 등 다방면으로 고려하여 협의를 진행하게 됩니다. 입사 이후에는 회사의 내부 규정과 정책, 개인의 성과에 따라 보상 적용을 받게 되세요.

기업 문화와 제도에 관하여

Q. 신규입사자의 적응을 돕기 위한 제도가 있나요?

신규입사자의 성공적인 정착을 조력하는 다양한 제도를 갖추고 있습니다 산업/회사/조직에 대한 이해도를 높이는 입사자 부트캠프, 적응에 보탬이 될 수 있는 버디와 매칭되어 매달 정기적으로 티타임 및 식사 시간을 가질 수 있는 버디 제도, 리더와의 온보딩 1:1 미팅 등을 통해 뷰티셀렉션의 분위기와 방식에 적응하실 수 있도록 다양한 제도와 장치를 운영하고 있어요

Q. 전반적인 회사의 문화와 일하는 방식은 어떤가요?

기본적으로 상호 간 “00님” 호칭을 사용하며, 수평적인 분위기에서 하나의 안건에 대해 다각도로 접근하는 분위기입니다. ‘나의 생각은 얼마든지 틀릴 수 있다’를 베이스로 협업해요. ’하면 좋은 일’은 많지만 ‘꼭 해야 하는 일’을 먼저 하고자 합니다. 의사 결정의 기준은 팩트와 데이터를 기반으로 하며, 때때로 최선의 결정을 방해하는 요소들이 있다면 철저히 없애려고 노력하고 있습니다

Q. 팀 구성과 인원은 어떻게 되나요? 함께 일하는 동료들은 어떤 분들인지도 궁금합니다

팀 마다 상이하지만 2~3인 구성의 팀부터 10인 이상의 팀까지 운영되고 있습니다. 현재 뷰티셀렉션에는 약 140명의 직원들이 있으며, 서로를 존중하고 배려하며 일하는 조직입니다. 모두 인상적인 커리어와 경험 그리고 뜨거운 열정을 가진 분들로 이루어져 있답니다 인터뷰 단계에서 포지션에 따른 팀과 팀원 소개, 맡으실 업무 등에 대해 상세한 답변을 드릴 수 있겠습니다

Q. 전반적인 업무 프로세스나 사용하는 툴 등은 어떻게 되나요?

업무 과정에서는 슬랙과 노션, Google 워크스페이스와 자체적으로 구축한 데이터 보드 등을 활용하고 있습니다. 업무 유형과 성격에 따라 슬랙의 채널에서 편하게 안건을 이야기하고 필요한 관계자들과 후속 업무를 진행하는 방식으로 일하고 있습니다.

뷰티셀렉션은 크고 작은 도전들을 지치지 않고 지속하기 위해 열심히 & 즐겁게 일하고 있습니다 ‘인플루언서 커머스 필드에서 주목할만한 회사’를 넘어 ‘가장 잘 하는 커머스 회사’가 될 때까지 뷰셀과 함께 달려갈 여러분들의 많은 지원과 관심 부탁드리겠습니다

지원자들의 FAQ를 통해 뷰티셀렉션에 관심이 생기셨다면? BeautySelection Recruit 을 한 번 둘러보세요!

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